Una de las características que mejor define a un «ahuyenta talentos» es, sin duda, la falta de adaptación. De hecho, solo uno de cada tres españoles confía en las habilidades de sus líderes para gestionar equipos en remoto, según Goodhabitz. «La crisis sanitaria supuso una transformación total y rápida de las empresas y, por tanto, de sus directivos. La capacidad de adaptación ha sido esencial y los profesionales han valorado mucho a aquellos que han sabido adaptarse e incluso mejorar en las circunstancias actuales» comenta Jordi Damià.
Los ‘ahuyenta talentos’
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